Z czego wynika niski udział kobiet na wysokich stanowiskach? Sprawdź wyniki badania

Kobiety mają niższe szanse na awans na kolei i w transporcie

Aż 71% respondentów uważa, że kobiety mają mniejsze szanse zatrudnienia lub awansu na wyższe stanowiska (np. główny specjalista, kierownik, dyrektor, prezes) niż mężczyźni z tymi samymi kwalifikacjami. Nie znalazła się żadna osoba, która stwierdziłaby, że kobiety mają szanse „większe niż mężczyźni z tymi samymi kwalifikacjami”, a tylko 29% uważa, że „płeć nie ma znaczenia”. 

Z czego to może wynikać?

54% respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że dysproporcja w udziale kobiet na wyższych stanowiskach związana jest z unikalnością branży. 40% nie zgadza się z powyższym twierdzeniem. Zdania są podzielone, więc jakie inne czynniki mogą mieć wpływ na to zjawisko?

Czy mężczyźni lepiej niż kobiety radzą sobie z odpowiedzialnością? 80% respondentów raczej lub całkowicie nie zgadza się z taką opinią. Czy mężczyźni z natury są lepszymi menedżerami i liderami? Z tym stwierdzeniem nie zgodziło się 76% badanych. A może chodzi o różne style zarządzania? 71,2% respondentów zgodziło się ze stwierdzeniem, że kobiety i mężczyźni stosują różne style zarządzania.

Forum Kobiet w Infrastrukturze i Transporcie

Podczas Forum organizatorzy chcą poruszyć temat roli, szans i możliwości rozwoju zawodowego kobiet w branży kolejowej, infrastrukturalnej, lotniczej i transportowej. Ma być to przyczynek do otwarcia tych sektorów na nowe zasoby umiejętności i kwalifikacji, które dotychczas uciekały do bardziej otwartych branż.

Forum odbędzie się 17 maja 2016 r. w Centrum Zarządzania Innowacjami i Transferem Technologii (CZIiTT), przy ul. Filtrowej 1A w Warszawie. Więcej informacji oraz zapisy na stronie wydarzenia. 

Udział w Forum jest bezpłatny, jednak z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc obowiązują akredytacje.

W badaniu wzięło udział 125 osób, pracowników firm i instytucji związanych z powyższymi branżami. Najliczniejszą grupę stanowią osoby w wieku 31-40 lat (45%). Większość respondentów to osoby piastujące stanowiska samodzielnych pracowników i specjalistów (59%). 79% respondentów stanowiły kobiety.