PKM Katowice: 54 kobiety, 15 cudzoziemców i ani jednego problemu

W Przedsiębiorstwie Komunikacji Miejskiej w Katowicach pracuje obecnie 518 kierowców, z czego 49 to kobiety. W 2024 roku, dzięki kampanii „Dziewczyny za kierownice w PKM Katowice”, zatrudniono 40 nowych kierowców, w tym 13 kobiet. Łącznie, w strukturach PKM Katowice zatrudnionych jest 105 kobiet, z czego niemal połowa na stanowisku kierowcy autobusu. Wiele z nich zdecydowało się na zdobycie prawa jazdy kategorii D po czterdziestce, co pokazuje, że w każdym wieku można zmienić ścieżkę kariery.

Kobiety za kierownicą: przełamywanie stereotypów

PKM Katowice od dwóch lat aktywnie działa na rzecz zwiększenia udziału kobiet w gronie kierowców autobusów. Wszystko zaczęło się od kampanii „Dziewczyny za kierownice w PKM Katowice”, której celem było pokazanie, że kobiety doskonale radzą sobie za kółkiem pojazdów komunikacji miejskiej. Kampania objęła szeroką promocję – od spotów radiowych i filmów promocyjnych po oklejanie autobusów grafikami z hasłami zachęcającymi do pracy. Stworzono również dedykowaną stronę internetową, gdzie zainteresowane osoby mogły zapoznać się z wymaganiami i zgłosić do rekrutacji.

Efekty widać wyraźnie: w poprzednich latach kobiety były w PKM rzadkością, dziś pracuje ich już 54, co stanowi około 10% wszystkich kierowców. W samym tylko 2024 roku zatrudniono 13 kobiet na 40 nowych stanowiskach. PKM nie tylko zachęca, ale też edukuje – zaprasza dzieci z lokalnych szkół, by pokazać, na czym polega praca kierowcy, technika czy dyspozytora. To część programu „Miasto Fachowców”.

Obcokrajowcy w kabinie kierowcy

W odpowiedzi na braki kadrowe PKM Katowice zatrudnia również obcokrajowców – obecnie pracuje ich 15. To odpowiedź na trudną sytuację na rynku pracy i rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę w dużych przedsiębiorstwach transportowych. Obcokrajowcy muszą spełniać te same wymagania co kandydaci z Polski: posiadać polskie prawo jazdy kat. D, znać język polski na poziomie pozwalającym na kontakt z pasażerami oraz posiadać ważne pozwolenia na pracę.

Nowozatrudnieni przechodzą szkolenia BHP, poznają instrukcję stanowiskową oraz topografię miejską. PKM zapewnia również współfinansowanie kursu prawa jazdy dla tych, którzy dopiero chcą zdobyć uprawnienia – niezależnie od płci czy narodowości.

Większa różnorodność, większa elastyczność

Różnorodność wśród kierowców to nie tylko kwestia równości – to także realne korzyści dla organizacji pracy. Jak podkreśla PKM Katowice, większa liczba kierowców o zróżnicowanym profilu ułatwia układanie grafików pracy. Możliwość dostosowania zmian do indywidualnych preferencji – porannych lub wieczornych – jest doceniana zarówno przez pracowników, jak i dyspozytorów. Wzrost liczby kobiet i obcokrajowców przekłada się również na zwiększone zainteresowanie pracą w PKM.

PKM Katowice zapewnia, że jakość usług nie zależy od płci czy narodowości kierowcy. Wszyscy pracownicy są szkoleni według tych samych standardów, a sama praca – choć wymagająca odpowiedzialności i koncentracji – nie wymaga siły fizycznej, jak błędnie zakładają niektórzy. Zadania takie jak tankowanie, wymiana kół czy sprzątanie pojazdów leżą po stronie technicznej obsługi.

Bez barier i bez uprzedzeń

W codziennej pracy kobiety i obcokrajowcy nie spotykają się z niechęcią ze strony pasażerów – jak twierdzi PKM Katowice, sygnały o uprzedzeniach po prostu nie występują. Zdarza się, że pasażerowie są zaskoczeni widokiem kobiety za kierownicą, ale to coraz rzadsze zjawisko, szczególnie w dużych miastach. Dzięki kampaniom edukacyjnym stereotypy ulegają osłabieniu.

W przyszłości PKM nie planuje działań nakierowanych wyłącznie na jedną grupę – chce docierać do jak największej liczby potencjalnych kandydatów, pokazując, że zawód kierowcy jest dostępny i potrzebny. Kampania „Dziewczyny za kierownice” nadal trwa, systematycznie przypominając, że miejsce za kierownicą jest otwarte dla każdego – kto ma kwalifikacje, chęci i gotowość do odpowiedzialnej pracy.